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芮城創新選拔機制點燃年輕干部干事激情

排行榜 收藏 打印 發給朋友 舉報 來源: 運城晚報 發布者:運城新聞網
熱度0票 瀏覽1156次 時間:2019年3月26日 10:34
  本網訊 3月25日,芮城縣新選拔的21名優秀年輕干部三人一組,奔赴基層一線,到新的工作崗位上進行鍛煉。這是芮城縣委在“改革創新、奮發有為”大討論中創新干部選拔機制,點燃年輕干部干事創業激情,推進市委“千人計劃”的生動實踐。
  今年年初,按照市委選拔優秀年輕干部“千人計劃”要求,芮城縣探索出調研摸底、組織推薦、差額定人、以崗擇人、強化鍛煉等選任舉措,樹立從基層和生產一線選拔優秀年輕干部,在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕干部的選人用人導向,打造符合新時期好干部標準的高素質、專業化干部隊伍。
  該縣選人用人呈現3個特點:
  拓寬視野“選”。堅持把基層一線作為年輕干部的“練兵場”,有重點地選派優秀年輕干部到貧困村擔任第一書記,增強他們做群眾工作的能力;將優秀年輕干部選派到重點工作領域,增強他們的基層工作閱歷和綜合能力,以壓力倒逼他們成長。
  樹立導向“用”。定期對縣管領導班子和干部隊伍進行分析研判,及時將工作實績突出、德才表現好的年輕干部納入后備干部隊伍,由組織部門重點管理、跟蹤培養,對表現突出的及時提拔使用;注重在扶貧攻堅主戰場、急難險重第一線、服務群眾最前沿發現使用年輕干部。
  強化教育“管”。把從嚴治黨要求落實到對年輕干部的培養教育、選拔任用和管理監督各個環節中,在思想品德、紀律觀念等方面從嚴要求和管理年輕干部;注重考察年輕干部在應對突發事件、完成急難險重工作任務時對待個人名利的表現;將考核結果與干部的獎懲任免結合起來,充分發揮干部考核的激勵導向作用。(曹飛 張學晉)
(編輯:張波)
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